
Coach en milieu engagé
En organisation, j'interviens auprès d'associations, de collectivités, ou acteurs de l'économie sociale et solidaire. J'accompagne ces équipes engagées à régler leurs malentendus, retrouver leur énergie pour la mettre à l'endroit de la cause soutenue.
​​​​​Quels enjeux spécifiques?
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J'accompagne la gestion de conflits inhérente aux contextes d'intervention militants. Le conflit est souvent externe, et nécessaire pour faire avancer la cause, mais il peut aussi être un conflit interne à l'organisation qui rassemble des personnalités fortes. Le conflit peut aussi être un conflit intérieur à la personne (conflit de valeur, conflit éthique).
J'accompagne les individus et collectifs avec des outils innovants à la gestion émotionnelle notamment à apprivoiser la colère qui peut permet le changement mais peut aussi entrainer la violence. J'accompagne l'amélioration des relations, le travaille sur la communication, et la reconnexion à la source de la motivation pour regagner de l'énergie. J'accompagne la gestion du stress et de l'anxiété reliés à l'activité militante et/ou à des traumas (stress post-traumatique). Le coaching allié à l'hypnose permet l'ancrage de nouvelles ressources quand le système nerveux a pu se figer.
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J'accompagne les organisations à mettre en place les stratégies personnelles et collectives qui limitent l'épuisement militant et la perte de sens. Surcharge de travail et pression temporelle, faible contrôle de son travail, récompenses insuffisantes, perte du sentiment d'appartenance et soutien social, manque d'équité et de transparence, conflit de valeurs sont autant de facteurs de risques qui amènent au "burn-out militant".
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J'accompagne les équipes engagées, à régler leurs malentendus et créer des représentations communes en intelligence collective avec l'approche innovante des constellations systémiques en organisation. Propice au partage des représentations et à la conduite du changement les constellations systémiques en organisation visent à faire bouger l'inconscient collectif, à créer ou faire évoluer les représentations collectives. Elles s'avèrent efficace pour traiter les demandes relatives à des changements de contextes comme des changements de direction ou gouvernance, réorganisation, lancement d'un nouveau projet, constitution d'une nouvelle équipe, arrêt d'une activité, plan de départ, problèmes de communication, recherche de résultats stratégiques), ou à des recherche de solutions face à des conflits de valeurs (amélioration de la collaboration, mobilisation de ressources collectives, aide à la décision, création d'idées nouvelles).​​
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Vous êtes une organisation engagée et vous souhaitez faire accompagner vos équipes avec des méthodes innovantes?
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"En organisation le changement ne va pas de soi, il n'est possible que dans l'urgence, la confiance, ou le jeu"
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Ce que je propose
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Coaching individuel en organisation engagée (élu.e.s, dirigeant.e.s, salarié.e.s, bénévoles) - contrat de 10 séances
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Séminaires, team-building, séances de coaching collectif en organisations engagées
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Ma valeur ajoutée
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Une conscience aigue des résistances pouvant diminuer l'ancrage du changement d'un individu, d'un collectif.
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Des outils innovants tirés du coaching professionnel, des constellations systémiques en organisation et de l'hypnose.
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Un parcours de 20 ans en milieu engagé au coeur de l'intelligence collective.
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Une grande force permettant la mise en sécurité des individus et des groupes.
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