Des relations qui transforment

Nous accompagnons les équipes engagées dans la société à s'adapter ou se réinventer face à des vents contraires. Notre approche systémique fait évoluer le groupe et non les individus de façons isolés. Elle propose du coaching d'équipe et individuel pour développer des nouvelles façons d'aborder ses enjeux et des relations apaisées et efficaces.

Brochure

SOCIETAL COACHING

Au sein de Societal Coaching, en collaboration avec Elsa Manghi, nous proposons d'accompagner :

✨ Les équipes de la solidarité internationale ou du social

✨ Face à des besoins d'adaptation importants : fermetures de projets, départs imposés, perte de financement, fusion d'équipes, cultures différentes, montée en puissance des acteurs locaux, perte de sens, conflits, surcharge de travail et pression temporelle, reproduction de schémas d'oppression (genre, race, handicap, LGBTQI, rapports de pouvoir etc)

✨Comment ? Par un processus de coaching d'équipe et/ou de coaching individuel, avec une approche féministe, intersectionnelle et d'intelligence collective.

Accompagner des équipes en système ?

Les enjeux auxquels nous devons faire face sont de plus en plus engageants. Le monde des organisations est de plus en plus complexe et dense. Entités, relations, personnes. La logique analytique qui isole le problème pour lui trouver une solution a atteint ses limites. Mettre le projecteur sur le système, afin de traiter le terrain qui génère le problème, est essentiel. L’approche systémique donne une représentation vivante de l'organisation. Elle propose un repositionnement dont les résultats sont mesurables.

« Avec les constellations en organisations, il ne s’agit pas seulement d’analyser, mais également d’agir » Malarewicz

Des relations apaisées et efficaces ?

Apprendre à mieux être en lien pour mieux faire face ensemble. Aux enjeux du monde, aux enjeux du collectif, de l'équipe. Et si la clé pour y arriver résidait dans notre aptitude à identifier ce qui nous freine ou nous anime dans nos interactions, et à créer des relations fondées sur la confiance?

C'est ce que propose notre approche : un cadre puissant qui invite à prendre conscience de nos modes de fonctionnement, à oser la vulnérabilité et à développer des relations apaisées et efficaces.

Parceque derrière chaque enjeu organisationnel se cache un enjeu relationnel.

Dans quels lieux?

Une intervention en coaching se fait sur le moyen terme et peut faire intervenir plusieurs lieux (présentiel, distanciel). Pour du coaching d'équipe notre schéma d'intervention proposera systématiquement des temps en présentiel, afin de travailler certains enjeux collectifs et systémques. Nous vous proposons alors d'explorer différents espaces pour ces journées d'intervention.